Vous êtes employeur
Côté Salarié oriente uniquement les salariés vers des avocats qui défendent les salariés. Si vous dirigez une entreprise, un service RH ou une association employeuse, voici pourquoi nous ne traitons pas votre demande, et où trouver un avocat en droit social pour votre structure.
- Aucune mise en relation employeur
- Aucun formulaire sur cette page
- Ressources officielles gratuites
Pourquoi ce site ne mélange pas salariés et employeurs
Côté Salarié est un service de mise en relation édité par Holding William Palandre. Ce n’est pas un cabinet d’avocats et il ne donne aucune consultation juridique. Son principe est simple : chaque demande reçue vient d’un salarié et part vers un avocat qui a déclaré défendre les salariés. Ce choix d’un seul camp n’est pas un jugement sur les employeurs. Il répond à deux exigences.
La première est la clarté pour le salarié. Une personne qui vient de recevoir une convocation à un entretien préalable doit pouvoir s’adresser à un service dont elle sait qu’il ne travaille pas aussi pour la partie adverse. Mélanger les deux publics sur un même formulaire brouillerait ce message.
La seconde tient aux règles de la profession d’avocat. L’article 4.1 du règlement intérieur national de la profession d’avocat pose que l’avocat « ne peut être ni le conseil ni le représentant ou le défenseur de plus d’un client dans une même affaire s’il y a conflit entre les intérêts de ses clients ». Un avocat qui reçoit les demandes de salariés d’une ville doit pouvoir vérifier qu’il ne conseille pas déjà leur employeur. Lui adresser aussi des demandes d’entreprises multiplierait les risques de conflit. C’est pourquoi aucune demande d’employeur n’est transmise.
Où trouver un avocat en droit social côté employeur
L’annuaire national des avocats
Le site avocat.fr du Conseil national des barreaux publie l’annuaire des avocats de France, qui permet de retrouver les coordonnées d’un avocat selon votre besoin et votre secteur géographique. C’est aussi un moyen de vérifier qu’un avocat est bien inscrit.
L’ordre des avocats de votre ville
Le barreau de votre ville connaît les avocats inscrits auprès de lui et peut vous orienter ; ses coordonnées figurent sur son site.
La mention de spécialisation
Certains avocats sont titulaires d’un certificat de spécialisation délivré par la profession. Notre guide la mention de spécialisation en droit du travail explique ce qu’elle recouvre et comment la vérifier.
Vos réseaux professionnels
Votre expert-comptable, votre organisation professionnelle ou votre fédération de branche peuvent aussi vous recommander des avocats qui conseillent des entreprises de votre secteur.
Avant le premier rendez-vous avec votre avocat
Quel que soit l’avocat choisi, le premier échange sera plus utile si vous avez réuni le contrat de travail et ses avenants, la convention collective applicable, les échanges écrits utiles et, en cas de procédure, la convocation reçue. Pour identifier la convention collective, le Code du travail numérique propose un outil de recherche par nom d’entreprise ou numéro Siret. Les honoraires sont fixés librement entre l’avocat et son client, dans une convention d’honoraires écrite (loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, article 10).
Pour vos démarches d’entreprise, le site officiel Service Public Entreprendre regroupe les fiches destinées aux employeurs. Le code du travail lui-même est consultable article par article sur code.travail.gouv.fr.
Ce que ce site publie, et pour qui
Les guides de Côté Salarié restent une information générale, sourcée et lisible par tous : délais pour agir, barème des indemnités, représentation devant le conseil de prud’hommes. Ils sont écrits du point de vue du salarié et ne remplacent l’avis d’aucun avocat. Pour toute question sur le fonctionnement du site, la page à propos et la page critères de référencement décrivent qui nous sommes et comment les avocats partenaires sont sélectionnés ; la page contact permet de nous écrire.
Questions fréquentes des employeurs
Pouvez-vous me mettre en relation avec un avocat pour mon entreprise ?
Non. Côté Salarié ne transmet aucune demande d’employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le site n’a pas de formulaire pour les employeurs et n’en aura pas tant que l’offre reste réservée aux salariés.
Puis-je contacter directement un avocat dont j’ai vu le nom sur ce site ?
Vous êtes libre de contacter l’avocat de votre choix. Sachez simplement que les avocats partenaires de Côté Salarié déclarent défendre les salariés : il leur appartient d’apprécier, au regard de leurs règles professionnelles, s’ils peuvent accepter un dossier côté employeur.
Comment vérifier qu’un avocat est bien inscrit à un barreau ?
L’annuaire des avocats de France publié sur avocat.fr, le site du Conseil national des barreaux, permet de retrouver les coordonnées des avocats inscrits. Le barreau de votre ville peut aussi vous renseigner.
Un employeur doit-il avoir un avocat devant le conseil de prud’hommes ?
Pas en première instance. L’article R1453-2 du code du travail permet à l’employeur de se faire assister ou représenter notamment par un employeur de la même branche, un avocat, ou un membre de l’entreprise fondé de pouvoir ou habilité à cet effet. Le représentant qui n’est pas avocat doit justifier d’un pouvoir spécial.
Vous cherchez un avocat pour votre entreprise ?
L’annuaire national publié par le Conseil national des barreaux est le point de départ le plus simple. Côté Salarié ne transmet aucune demande d’employeur.