Service de mise en relation, nous ne sommes pas un cabinet d’avocats et ne donnons aucune consultation juridique.
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Nous ne répondons à aucune question juridique. Côté Salarié n’est pas un cabinet d’avocats : nous ne pouvons ni analyser une lettre de licenciement, ni dire si une indemnité est correcte, ni conseiller une stratégie. Ne nous envoyez pas de pièces ni de récit de votre situation.

Il n’y a ni formulaire de contact, ni numéro de téléphone : une adresse unique, lue par l’équipe de l’éditeur, suffit pour les questions qui portent sur le service lui-même. Pour gagner du temps, indiquez dans l’objet de votre message s’il s’agit d’une question sur vos données, d’un signalement d’erreur ou d’une demande d’avocat partenaire.

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Passez par le formulaire de demande : il est transmis à un avocat partenaire en droit du travail de votre ville. C’est la seule voie, l’adresse email ne sert pas à cela.

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Votre email sert uniquement à vous répondre sur le fonctionnement du service ou sur vos données. Il n’est transmis à aucun avocat : si vous souhaitez être mis en relation, il faut passer par le formulaire, qui recueille votre consentement explicite. Nous ne vous inscrivons à aucune liste de diffusion.

Vous êtes déjà en contact avec un avocat partenaire

À partir du moment où l’avocat vous a contacté, la relation se noue entre vous et lui. Nous n’avons accès ni à vos échanges, ni à votre dossier, ni à la convention d’honoraires que vous signez. Pour une question sur le suivi de votre affaire ou sur une facture, adressez-vous directement à son cabinet. En revanche, si un avocat référencé ne respectait pas les engagements décrits sur la page critères de référencement (par exemple une relance insistante, ou une présentation trompeuse du service), dites-le-nous : ces engagements conditionnent son référencement.

Presse, partenariats, données publiques

Journalistes, associations ou organismes publics : la même adresse vous permet de nous écrire. Nous pouvons partager le nombre de demandes reçues par ville, sous forme de chiffres agrégés et sans aucune donnée personnelle.

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Un délai, un montant ou une adresse vous semble faux ou dépassé ? Donnez-nous l’adresse de la page concernée et, si possible, la source officielle qui la contredit. Nous vérifions et corrigeons.

Un délai approche ? N’attendez pas une réponse par email : la contestation d’une rupture du contrat se prescrit par 12 mois à compter de sa notification (art. L1471-1). Les échéances principales sont sur délais pour agir, les autres réponses courantes dans la FAQ.

Côté Salarié est un service édité par Holding William Palandre, EURL, 38 rue de la Sarra, 69600 Oullins-Pierre-Bénite. Informations complètes : mentions légales · à propos.