Avocats en droit du travail côté salarié : recevez les demandes de votre ville
Côté Salarié publie une information sourcée pour les salariés licenciés, en rupture conventionnelle ou en conflit avec leur employeur, et transmet leurs demandes à un seul avocat par ville. Un modèle conçu pour respecter le titre V du RIN.
Ce que vous recevez
Des demandes qualifiées, sans récit
Situation, date clé, ville du lieu de travail et coordonnées : un formulaire court, rempli en une minute. Aucun fait détaillé, aucune donnée de santé : vous recueillez le dossier vous-même, sous secret professionnel.
Un flux homogène
Le site ne s’adresse qu’aux salariés. Les employeurs sont renvoyés vers une page d’orientation distincte et ne vous sont pas transmis.
Un salarié informé
Avant de vous contacter, il a pu lire les délais, le barème L1235-3, les fourchettes d’honoraires observées et les règles de l’honoraire de résultat. Il sait aussi que vous restez libre de donner suite.
Le cadre déontologique
Le règlement intérieur national de la profession d’avocat, art. 19.4.2 autorise l’avocat inscrit sur une plateforme de mise en relation à « participer de façon forfaitaire aux frais de fonctionnement », à l’exclusion de toute rémunération établie en fonction de ses honoraires. Il lui impose aussi de s’assurer que la plateforme respecte le titre II de la loi n° 71-1130, de préserver le secret professionnel et de traiter les conflits d’intérêts. L’offre a été construite sur ces règles :
- Prix fixe par période, identique quel que soit le volume de demandes ou de dossiers signés.
- Aucun intéressement sur les honoraires, y compris l’honoraire de résultat, et aucun bonus.
- Aucun encaissement d’honoraires par Côté Salarié pour votre compte.
- Aucune relance des internautes par téléphone ou SMS en votre nom : vous prenez contact directement.
- Aucune consultation donnée par le site, qui publie une information générale et ne juge aucun dossier (loi n° 71-1130, art. 54, Légifrance).
Conditions d’entrée
Inscription au barreau vérifiable sur l’annuaire du CNB, attestation d’assurance RCP, pratique effective du droit du travail, engagement de défendre les salariés, réponse claire sur l’acceptation de l’aide juridictionnelle. La durée d’engagement et le tarif de chaque ville sont précisés par écrit avant toute signature.
Questions des avocats
Combien coûte l’abonnement ?
Le montant est communiqué sur demande, ville par ville. Il est fixe et ne dépend ni du nombre de demandes reçues, ni des dossiers signés, ni de vos honoraires.
Le nom de domaine pose-t-il un problème déontologique ?
La marque affichée est Côté Salarié, avec un bandeau permanent indiquant que le site n’est pas un cabinet d’avocats. Nous vous invitons à vérifier vous-même la conformité de toute plateforme, comme vous y oblige l’article 19.4.2 du RIN, et à nous faire part de vos remarques.
Puis-je refuser une demande ?
Oui. Vous restez seul juge de la suite à donner, notamment en cas de conflit d’intérêts ; le salarié en est informé dès le formulaire.
Que se passe-t-il avant la signature du premier avocat sur une ville ?
Les demandes ne sont transmises à personne et les salariés sont orientés vers les dispositifs gratuits. Nous comptons ces demandes, sans conserver de données personnelles pour cet usage, pour pouvoir vous montrer la demande réelle de votre ville.
Les pages publiques qui préparent vos futurs clients : prud’hommes, honoraire de résultat, protection juridique, Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux.
Votre ville est-elle encore ouverte ?
Écrivez-nous en précisant votre barreau et votre ville d’exercice.